【一般事業主行動計画の公表】

当社では、「女性活躍推進法」に基づき、社員がその能力を十分に発揮し、職場で活躍できる環境を整えるため、次のとおり行動計画を策定しています。

■ 一般事業主行動計画

1. 計画期間

令和７年4月1日　～　令和10年３月31日（３年間）

2. 当社の課題

・有給休暇取得率が低い（67％）
・管理職に占める女性の割合が少ない

3. 目標と取組内容・実施時期

目標1：全社員の有給休暇取得率を８０％以上とする。

【取組内容】

• 令和7年7月 ～管理職が率先して有給休暇を取得できるよう、役員会議にて管理

　職に課している業務の削減案を検討する。

 

• 令和７年11月～削減する管理職業務を決定し、実績に削減への取組を開始する。
• 令和7年3月 ～部門ごとの有給休暇取得率をイントラネットで公表する。
• 令和８年８月 ～有給休暇の取得率が低い管理職とその部課全員に、管理本部が面談を実施する。

目標2：子の看護休暇制度を拡充する。

【取組内容】

• 令和７年９月 ～社員アンケートを実施し、子の看護休暇制度のニーズを調査。
• 令和８年３月 ～拡充した制度の導入。イントラネットで公表し、社員へ通知。

※本計画は、女性だけでなく、すべての社員が活躍できる職場づくりを目指すためのものです。

👩‍💼【お問い合わせ先】

株式会社稲佐山観光ホテル　管理本部
TEL：095-861-4151
Mail：ikh-keiri@inasayama.co.jp

 

 

🔷 女性の職業生活における活躍に関する状況分析の概況

当社では、女性活躍推進法に基づき、女性の活躍状況について分析を行いました。その結果を以下のとおり公表いたします。

■ 分析の対象期間

令和6年4月1日 ～ 令和７年3月31日

■ 分析の対象項目と結果

【1】採用に関する状況

• 新卒採用者数：男性 10名、女性 5名
  → 女性割合：40%※前年と比較しほぼ横ばい。

【2】継続就業に関する状況

• 全社員の離職率：男性 3.5%、女性 0.0%
  → 男性が高い、女性の退職はなかった。

【3】労働時間等の働き方

• 平均残業時間（1か月あたり）：男性 21時間、女性 18時間
  → 業務負担に大きな差は見られないが、部署により差がある。

【4】管理職への登用状況

• 管理職人数：男性 21名、女性 2名
  → 女性管理職比率：8.7%
  → 女性の登用は進んでいない状況。育成と登用制度の改善が課題。

■ 課題の整理

• 採用や就業継続では改善傾向が見られるが、女性管理職比率は依然として低く、今後の重点課題。
• 結婚・出産後の働き方支援や、キャリア形成支援制度の充実が求められる。

👩‍💼【今後の取組に向けて】
この分析結果をふまえ、今後の行動計画では以下の取組を進めてまいります。

• 女性社員向けキャリア研修の実施
• 育児と両立できる柔軟な勤務制度の導入

📩【お問い合わせ先】
株式会社稲佐山観光ホテル　管理本部
TEL：095-861-4151
Mail：ikh-keiri@inasayama.co.jp